吕梁
?韩洋 常玉浩 供稿
★栽好“梧桐树”★
聚焦需求倾心引才
治国经邦，人才为急。文水县牢固树立“人才是第一资源”理念，紧盯全县经济社会发展需要，厘清机关事业单位编制现状及人才需求，持续开展招才引智行动。2022年以来文水县新招录事业单位硕士研究生193名、选调生11名、公务员90名、到村工作大学生156名。
鼓励和支持企业依托现有科研平台，引进高层次人才，现有张建良、杨永珍等高层次科技人才21名，全部为博士研究生学历或高级技术职称人员。
★建好“墩苗田”★
创新机制悉心育才
顺木之天，以致其性。文水县厚植人才培养，变“小才”为“大才”、变“良才”为“优才”。将新招聘的450余名青年人才纳入重点培养对象，结合其工作经历、专业特长，为其安排工作经验丰富、成绩突出的科级干部、老同志作为“导师”，“一人一档”建立成长档案，通过思想上帮、工作中带、业务上传等跟踪培养方式，帮助青年人才尽快成长。
▲组织青年人才参加理论学习、信访维稳、村务公开等培训及工作经验交流会
▲新人协助整理档案
▲2023年文水县教科局与北京新师者教育科技研究院、山西省教育科学院等机构为新入职教师培训
▲构建青年人才培育“阅读+”模式，定期举办读书分享会
▲观摩学先进，拓宽人才眼界视野；
▲观看廉政教育片
★造好“磁力场”★
精诚服务拴心留才
鸟无定栖，林茂则赴。文水县对各类人才做到“高看一眼，厚待三分”，坚持在政治上多关心、工作上多支持、生活上多照顾，营造“近悦远来”人才发展环境。以“最大投入”优先保证人才投入，设立了人才专项资金，主要用于人才引进、开发、培养、使用和奖补等，2023年已发放55.5万元住房补贴，后半年将分3批发放348万元住房补贴和生活补贴。同时，打造2个人才公寓、1个人才食堂、35个人才工作站、1个人才驿站，提供共享电动车及旅游景点门票优惠服务，确保人才引得进、留得住。印发《文水县党委联系服务专家工作制度》，经常性走访慰问引进高层次人才。
▲对引进人才回访，了解他们遇到的难题，及时为他们排忧解难
▲为青年人才提供优质住宿、餐饮等条件
▲召开表彰大会、座谈会等活动礼敬青年人才，表彰先进树立典型
★立好“风向标”★
科学规划精心用才
天下多才，在所用之。文水县极力营造“人尽其才”的良好生态，通过建立本土人才信息库、青年人才信息库、文水籍在外优秀人才库，开展职工技能大赛，搭建名师工作室、优秀学科带头团队，鼓励支持企业、社会组织成立创新工作室，进一步激发全县各类人才创新创业热情。完善人才激励机制，鼓励支持文水县企业探索年薪制、协议工资、股权等多种分配方式，打出激励组合拳，近三年有10家企业引进的高层次人才得到325万元市级科技经费的支持，2022年有3项校地合作项目得到市级专项科技经费300余万元。
▲依托“胡兰先锋码上到”小程序，调动青年人才参与乡村环境卫生综合治理活动
▲深入一线调研，走访村情民情，在基层治理“大学堂”中历练成长
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来源丨县委组织部公务员室
编辑丨贾康
